WORKSTYLE

休暇に関する制度

• ・年間休日123日（2024年）
• ・年末年始
• ・ゴールデンウィーク
• ・夏季
• ・年次有給休暇
• ・特別有給休暇（慶弔、配偶者出産時）
• ・積立有給休暇

フレキシブルな働き方

• ・時差出勤
• ・短時間勤務制
• ・在宅勤務
• ・1日単位のフレックスタイム制（東京支店のみ）
• ※上記取得には、所定の要件がございます。

出産・育児支援制度

• ・産前産後休暇
• ・育児休業
• ・育児時短勤務・子の看護休暇
• ・パパ育休

（取得率：50%（2024年度））

産休育休取得後は、育児と仕事を両立できる時短勤務制度を使用することができるため、安心です。

職種によりバラつきがあります。プライベートと仕事を両立している社員が多いです。

特別休暇はもちろん、有休休暇の取得も強く推奨しています。
仕事に支障がないよう調整さえできれば、半日有休など部分的に使用することも可能です。

お金に関する制度

• ・食事手当（本社(大阪)は食堂完備のため、支給対象外）
• ・資格取得奨励金
• ・通勤手当、赴任手当、資格手当
• ・各種祝金
• ・その他（退職金、各種社会保険、財形貯蓄）

健康促進に関する制度

• ・定期健康診断（勤務中に受診）
• ・ストレスチェック
• ・インフルエンザ予防接種
• ・その他：ウォーキングラリー（歩数イベント）、スマートミール、女性専用休憩スペース
• ・オフィスグリコ

寮・社宅制度

• ・遠方で自宅からの通勤が困難な社員に対して、会社から徒歩圏内の独身寮を提供(大阪のみ）。又は一般の賃貸物件を会社が借上寮・社宅として契約しています。
• ・大阪は男子独身寮「未来創造館」へ入居。
• ・空きがない場合や、その他の事業所、女性の場合は借上げ寮へ入居していただきます。
• ・会社も一部家賃を負担します。
• ・寮入居者が30歳以上となった場合や、転勤となり地元を離れ自宅からの通勤が困難になった場合は、新たに借上げ社宅へ入居していただきます。会社も一部家賃を負担します。