求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止の基本方針

はじめに

山本光学株式会社（以下「当社」といいます。）は、採用選考に応募された求職者、インターンシップ参加者、会社訪問者その他採用活動に関わるすべての方（以下「求職者等」といいます。）の人格及び尊厳を尊重し、安心して採用活動に参加できる環境を確保するため、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを一切許容しません。

よって当社は、求職者等が安心して採用活動に参加できる環境を整備するため、本ポリシーを制定し、その徹底に努めます。

求職者等に対するセクシュアルハラスメントの定義

• ●求職者等：求職者等とは当社に求人を応募するものであって、会社説明会や採用面接に参加する求職者、インターンシップの参加者、OB/OG訪問を行う学生、その他これらに準ずる者をいいます。

• ●求職活動：求職活動とは以下のものをいい、SNS等のオンラインを介したものやオンライン上で行われるものを含みます。
  • ・採用面接への参加
  • ・就職説明会への参加
  • ・OB/OGへの訪問
  • ・インターンシップへの参加
  • ・学内で実施される企業説明会への参加

• ●セクシュアルハラスメント：求職活動において当社の役員及び従業員による性的な言動により当該求職者等に不快感、不安、精神的苦痛等を与え、又は求職活動を阻害する行為をいいます。

セクシュアルハラスメントの禁止

以下のような行為を含め、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを禁止します。

• ・性的な内容の質問や発言
• ・容姿や身体に関する不適切な発言
• ・交際、結婚、妊娠・出産等の私生活に関する不必要な質問
• ・性的な関係を求める言動
• ・不必要な身体接触
• ・SNS、メール、電話等を利用した執拗な連絡や性的な言動
• ・性的な画像、動画又はメッセージの送信
• ・性的指向や性自認に関する不適切な発言
• ・食事や私的な交際を執拗に求める行為
• ・採用の可否と引き換えに関係を求める行為
• ・その他、求職者等が不快、不安又は屈辱を感じる性的な言動

採用担当者等への周知・教育

当社は、採用活動に関わる役員及び従業員に対し、セクシュアルハラスメント防止に関する教育及び周知を実施し、適正な採用活動を推進します。

相談窓口

当社は、求職者等からの相談や苦情に適切に対応するため、相談窓口を設置しています。相談者のプライバシーを保護し、相談したことを理由とした不利益な取扱いは行いません。

求職者等からの相談又は苦情については、当社お問い合わせフォームを通じて受け付け、内容に応じて速やかに事実確認を行い、必要に応じて再発防止措置その他の適切な対応を行います。

当社の体制

当社では、本ポリシーの実効性を確保するため、以下の体制を整備します。

• ・本ポリシーの従業員への周知・啓発
• ・相談窓口および対応体制の整備
• ・対応方法・手順を定めたマニュアルの整備
• ・対応マニュアルに基づく社内研修の実施